中机维协冶金分会—冶金专业技术人员职业技能认定管理办法

冶金专业技术人员职业技能认定管理办法

（2019年11月修订版）

技术人才是冶金人才队伍的重要组成部分，是钢铁企业各项产业大军的优秀代表，是企业高质量发展的支撑力量。投标项目很多时候需要提供企业资质、经济实力和技术能力证明，专业技术人员数量和技术等级是公司技术实力的主要体现，是发标方选择中标公司的重要考量指标。专业技术人员职业技能证书是一项行业技能等级认定制度，是行业执业者的“通行证”。推行职业技能等级证书制度，构建专业人才职业技能制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。受相关部门委托，中机维协冶金分会依托钢铁企业全面开展冶金行业专业技术人员职业技能培训及等级认定工作，让真正有能力，有业绩的一线工人实现自身价值，为操作型人才职业发展指明方向。

中机维协冶金分会在冶金行业内展开职业技能等级认定是国家关于职业技能改革推出的一项重要工作举措，旨在实现“职业标准与生产岗位实际相衔接，操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”，突出认定的科学性、精准性和适用性。

目前钢铁企业技能等级评定还比较混乱，企业自己评定的技能等级，只有本企业认，不能全国通用。中机维协冶金分会采用“科学+实用”的认证标准，实际工作业绩结合学历、经验和专业知识，通过培训及技能认定，给每位一线操作工作者以恰当的职业能力评价。对通过职业技能培训及等级认定的人员颁发相应等级的证书，证书实行全国统一编号，由中机维协冶金分会统一制定证书编码并注册备案，实现全国联网查询系统对接，对外公开认定结果。这套证书与当前流行的其它证书最大的不同之处，就是凸显了证书获得者的职业资历和工作业绩，即实际的职业能力水平。规避了以往强调学历、熬年限的弊端，使得证书等级与持有人的实际工作能力相符合。

到2020年底，使冶金行业专业技术人员职业技能制度实施专业范围不断扩大，形成比较完整的职业技能评价体系，成为行业公认权威的认证资质。

一、技能专业分类如下：

设备管理、设备维修、液压、炼铁、炼钢、烧结、配料、水处理、环保运营。

二、适用职业技能认定的范围：

具备下列条件之一者，即可报考相应等级的技能评定。

（一）高级工程师（能力等级）

（1）大专起点相关专业学历，从事专业工作8年及以上；

（2）取得相关高级技师或工程师资格已满3年；

（3）硕士及以上学历，从事专业工作3年及以上；

（4）连续专业工作10年以上，并取得显著工作业绩或贡献、创新发明等。

（二）中级工程师（能力等级）

（1）大专起点相关专业学历，从事专业工作5年及以上；

（2）取得相关技师（二级）或助理工程师资格已满3年；

（3）硕士及以上学历，从事专业工作2年及以上；

（4）连续专业工作6年以上，并有突出工作业绩，获得二项以上技术专利、开发的新技术在行业内有一定影响的或者地方政府嘉奖的。

（三）助理工程师（技能等级）

（1）中专起点相关专业学历，从事专业工作5年以上；

（2）大专起点相关专业学历，从事专业工作2年及以上；

（3）本科学历，从事专业工作1年及以上；

（4）取得相关高级工（三级）已满2年；

（5）连续专业工作5年以上，且业绩突出，受到单位多次嘉奖或者获得技术专业的。

三、满足上述条件，且满足以下任一条件，皆可申请免培训直接参与考试的待遇，终审通过后参与协会统一组织的技能评定考试，成绩通过后即可领证。

1.中专以上相关专业毕业，且有25年以上本行业工作资历；

2.15年以上本行业工作经历，中型以上企业主要部门主管；

3.15年以上本行业工作经历，中型以上企业设备或生产、技术负责人；

4.生产、设备、技术等方面业绩突出，是本行业或本地区或本集团的示范样板；

5. 生产、设备、技术等取得较大突破或自行改造贡献较大，得到本行业或本地区或本集团嘉奖；

6.发表了多篇论文，或专著、专利等，证明自己的职业能力；

7.是完成全国行业内技术突破或高难度维修、改造项目的主要参与人；

8.创新研究或实践探索生产、技术、设备等管理的新理论、新模式、新方法，取得一定业绩的；

9.获得处级以上政府机关或省级以上行业机构的表彰、聘任或政府专家库等人员；

10.省级或全国行业级及以上竞赛前10名获得者；

11.本行业岗位上获得县级以上劳动模范、先进工作者等荣誉；

12.拥有相关同一等级职称证书，且累计从事本行业工作8年以上。